In diesen Fällen hilft der Fachanwalt für Arbeitsrecht

Der Fachanwalt für Arbeitsrecht berät Firmen als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer in Hinblick auf arbeitsrechtliche Fragestellungen. Er leistet seinen Mandanten im Bereich Arbeitsrecht insbesondere zu den folgenden Themen fachkundigen und individuellen Rechtsbeistand sowie Rechtsberatung.KündigungMan muss zahlreiche Faktoren beachten und einhalten, damit eine Kündigung wirksam ist. Daher sind beim Kündigungsschreiben die Einhaltung von bestimmten Fristen und die Schriftform erforderlich. Allerdings kann der Arbeitnehmer unter Umständen auch Kündigungsschutz genießen, beispielsweise wenn eine schwere Behinderung oder Schwangerschaft und Mutterschutz besteht. Bei einer Kündigung ist überdies zu prüfen, ob das Auszahlen einer Abfindung erwirkbar ist.AbmahnungenOft geht eine verhaltensbedingte Kündigung einer Abmahnung vom Arbeitgeber voraus, die vom Vorgesetzten auszusprechen ist. Damit diese wirksam wird, muss man dabei einige Punkte beachten. So sollte zum Beispiel der Sachverhalt, der zu beanstanden ist, mit Zeit, Ort und so weiter geschildert und dokumentiert sein. Die Rechtswirksamkeit der Abmahnung ist juristisch zu prüfen.Arbeitsverträge und AufhebungsverträgeIn einem Arbeitsvertrag wird ein Arbeitsverhältnis mit den jeweiligen Rechten und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, während es durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden kann. Die beiden Verträge dürfen bestimmter formeller und inhaltlicher Elemente, um wirksam zu sein. Vor der Unterzeichnung sollte man sie juristisch prüfen. Gerade beim Aufhebungsvertrag ist auf einiges zu achten, wie die Möglichkeit der Abfindungszahlung oder bestimmte Aufklärungspflichten. Bei Arbeits- und Aufhebungsverträgen kann manchmal mitunter auch vorkommen, dass diese beispielsweise unter psychischem oder zeitlichem Druck unterschrieben werden. Ob und wie derartige Verträge durch Anfechtung, Rücktritt oder Widerruf gelöst werden können, ist individuell durch den Fachanwalt für Arbeitsrecht juristisch abzuklären.Ausstehende UrlaubsansprücheEs kann unter bestimmten Umständen vorkommen, dass ein Anspruch auf Urlaub besteht. In einigen Fällen, wie etwa durch die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, ist es möglich, einen solchen Urlaubsanspruch vom Arbeitgeber auszahlen zu lassen. Oder der Urlaub muss gewährt werden. Andererseits gibt es auch Fälle, bei denen er zum künftigen Arbeitgeber mitgenommen werden kann. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht klärt darüber seine Mandanten auf, welche Rechte, Pflichten und Möglichkeiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben.Ausstehende LohnansprücheWenn der Arbeitgeber in Zahlungsverzug ist, ergeben sich für den Beschäftigten unterschiedliche Rechte und Handlungsmöglichkeiten. So kann etwa Schadensersatz vom Arbeitgeber verlangt oder die Arbeitsleistung verweigert werden. Wie der Arbeitnehmer in einer derartigen Situation besser vorgeht, kann durch den Fachanwalt für Arbeitsrecht individuell und fachkundig abgeklärt werden.Arbeitszeugnisse Oft fragen sich Arbeitgeber, was in dem Arbeitszeugnis stehen soll und wie es zu formulieren ist. Es wird dagegen Arbeitnehmern empfohlen, ihr Recht auf das Arbeitszeugnis einzufordern und wenn nötig einzuklagen. Manchmal brauchen Beschäftigte bei der juristischen Anfechtung oder der inhaltlichen Prüfung eines Arbeitszeugnisses Hilfe. In diesen Fällen ist es möglich, sich durch den Fachanwalt für Arbeitsrecht, wie einem von Ammermann Knoche Boesing Rechtsanwälte Notare Steuerberater, unterstützen zu lassen.

Mario Hart
29 November 2019
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